Knowmads. La nueva fuerza laboral que se hará con el mercado en los próximos años.

Conciencia, creatividad, aprendizaje, innovación, flexibilidad, adaptabilidad, motivación, liderazgo, intuición, creación de redes, conexión, confianza en el futuro, regeneración del conocimiento, sin límites, cambio.

¿Qué te sugieren todas estas palabras? ¿Te sientes identificad@ con ellas? ¿Te gustaría incorporarlas a tu lenguaje cotidiano? ¿Y qué tal integrarlas en tu vida?

Descubre al trabajador del siglo XXI, el trabajador Knowmad.

Entramos en el siglo XXI y todo a nuestro alrededor se transforma a una velocidad vertiginosa. Lo único que permanece estable es el cambio. Pero las personas en muchos casos tenemos tendencia a permanecer ancladas. Ancladas a una rutina, a un pasado, a una estabilidad cada vez más efímera e inexistente, a unas tradiciones familiares, a un pack de vida impuesto e inculcado, a una línea de desarrollo preestablecida, a unas creencias y en definitiva, a unos límites autoimpuestos.

¿Por qué cambia todo a nuestro alrededor y nosotros nos empeñamos en no hacerlo?

El cambio es la naturaleza de las cosas. Cualquier cosa cambia desde el mismo momento de ser creado. Es el momento de cambiar, es el momento de ser nosotros los que nos transformemos y nos adaptemos al cambio. El ritmo del nuevo siglo nos lo exige.

John Moravec en la propuesta conceptual realizada junto a Cristobal Cobo “Aprendizaje invisible”, introduce el concepto de Knowmad (conocimiento + nómada). Este concepto define a una nueva generación de personas que impulsan y fomentan este cambio necesario para el nuevo siglo.

¿Cómo es un Knowmad?

Estas son las principales características de esta corriente de pensamiento de personas con las que yo me identifico al 100%:

1. No está limitado a una edad determinada.
2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etcétera.
8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
18. Experimenta constantemente las TIC (colaborativas).
19. No teme el fracaso.

Cada vez somos más las personas que nos sentimos identificadas con estas aptitudes y actitudes de cambio y regeneración. Por eso, en mi campo, he querido introducir el concepto de Knowmad Coach.

Enlaces para ampliar información sobre Knowmads.

Aquí te dejo una serie de enlaces de webs y personas como Raquel Roca, autora del libro «Knowmads, los trabajadores del futuro», que a mí me han inspirado y me han hecho encontrarme y alinearme con estas actitudes y aptitudes. Espero que tu puedas aprender mucho de esta corriente.

Raquel Roca.

Society.

Society PDF descargable.

Wikipedia.

eBook Society. Open Acces. Descarga gratuita.

Artículo en Cinco Días.

Blog Efecto Pigmalión.

Artículo en iProfesional. Ser o no ser Knowmad.

Aprendizaje Invisible de John Moravec y Cristobal Cobo.

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